한국에서 BJT가 오는 11월로 2회 째 실시가 됩니다. 아울러 여러 방면에서 인지도가 높아지고 있습니다.
실시기관에서는 여러 방면으로 홍보를 해 오고 있으며 일본계 국내 기업을 중심으로 일차적으로 직원 채용에 이용을 안내하고 있습니다. 이미 많은 기업에서 이미 인지하고 있으며 긍정적으로 검토 중에 있습니다. 다시 말씀드리면 다른 일본어 능력시험과 동일하게 직원 채용 시에 일본어 구사 능력의 기준으로 BJT도 인정한다는 것입니다.
나아가서는 국내 기업에서도 대일업무를 주로 하는 부서의 직원을 채용할 때에도 일본어 구사 능력의 기준으로 BJT를 다른 일본어 시험과 동일하게 이용하도록 홍보를 확대하고 있습니다.
그리고 오늘 9월 23일 현재로, 채용 공고, 채용 정보를 게시하는 사이트인 '사람in'에서는 이미 구직자 및 기업의 채용공고 내용에 있어서 우대조건 일본어에서 BJT가 채택이 되었습니다.
또한 '인크루트'와 '잡코리아'에서도 이와 같은 동일한 조치가 조만간에 이루어질 것으로 안내 받고 있으므로 기다려 주시기 바랍니다.
이렇게 되면 공인된 시험으로서 구인, 구직에서 BJT가 널리 이용될 것으로 전망됩니다. 그간 BJT를 응시하고 기다리고 계시던 분들에게도, 또한 앞으로 BJT를 응시할 분들에게도 희망이 아닐 수 없습니다.
많은 응시와 이용이 있으시기를 바랍니다. |
공지사항
2015.09.24 16:47